Корпоративный отдых

Все существующие праздники можно условно разделить на три группы: календарные, семейные и корпоративные. Но если с первыми двумя все ясно и понятно, то корпоративный отдых зачастую вызывают вопросы. В России такое понятие, как корпоративный отдых появилось сравнительно недавно и не все знают, как к нему относится правильно: как к обычному празднику, где можно расслабиться или как к еще одной форме офисного общения.

Приятный путь

Большинство руководителей знают, что повышение зарплаты или организация более удобного рабочего места сотрудникам бывает недостаточно для повышения производительности труда. А повышение уровня психологического комфорта поможет лучше, чем внеочередная премия. Разрешить психологическую напряженность в коллективе поможет корпоративный отдых. Но не стоит путать корпоративные мероприятия с застольем в офисе по случаю дня рождения одного из коллег. Празднование дня рождения представляет собой отдых в чистом виде, который не несет определенных целей. Корпоративный отдых направлен, в свою очередь, на достижение одной главной цели – повышение командного духа коллектива.

Отдых с пользой

Корпоративные вечеринки позволяют сотрудникам избавиться от негативных эмоций, которые накапливаются во время утомительной и однообразной работы в офисе. Благодаря совместному корпоративному отдыху негатив сменяется хорошим настроением, устанавливается дружеская атмосфера в коллективе. Подобное мероприятие помогает сотрудникам лучше узнать друг друга, а непримиримым офисным врагам стать лучшими друзьями. Это относится не только к сотрудникам, но и к руководителям, партнерам и клиентам фирмы. Корпоративный отдых благодаря своей универсальности считается лучшим способом развития корпоративной культуры.

Дело тонкое

Если корпоративный отдых спланирован правильно, то он поможет решению самых разных организационных задач, на выполнение которых, при обычных условиях, потребовалось бы гораздо больше времени. Он может быть организован по любому поводу: выполнение плана, смена руководства, сдача финансового отчета или получение высокой награды. Самое главное, чтобы вечеринка была правильно подготовлена. Ведь только так она достигнет назначенной цели. Основные составляющие такого отдыха – это активный отдых с выездом на природу, в пансионат или ресторан, свободная психологическая обстановка, участие каждого присутствующего на корпоративном отдыхе. Главной задачей при организации корпоративного отдыха является правильное сочетание отдыха и командных тренингов.

Карьера не страдает

В наше время участие в корпоративном отдыхе стало неотъемлемой частью людей, работающих в офисе. От того, как будет вести себя человек во время корпоративного отдыха, может зависеть его продвижение по служебной лестнице. Важным вопросом при корпоративном отдыхе, является время начала и конца мероприятия. Большой ошибкой является опоздание на начало мероприятия. Сотрудникам непозволительно приходить на мероприятие позже своего руководства, а уходить раньше.

Правила этикета

Не стоит отказываться от посещения мероприятия без исключительных причин. Их могут понять не все коллеги, а руководство может в какой-то мере расценить отказ как оскорбление. Одежду выбирают соответствующую мероприятию и месту, где оно будет проводиться. Самая распространенная ошибка во время корпоративного отдыха – это разговоры с руководством о повышении зарплаты или продвижении по карьерной лестнице. Самое главное во время отдыха - отключаться от рабочих проблем и не злоупотреблять алкоголем.

Источник - www.raut.ru