Корпоративная культура: правила адаптации

В каждой организации существует своя корпоративная культура, которую можно принимать, отвергать, противостоять ей, притворяться и разделять взгляды сотрудников. Что же такое корпоративная культура и как себя правильно вести в новом коллективе? Культура, которая складывается в рамках одного коллектива, называется корпоративной. Следует отличать корпоративную культуру от поведения в офисе. То, как себя нужно вести в офисе, скорее является частью культуры. По большей части корпоративная культура – это общественная жизнь, которая начинается от бесед на перерывах и заканчивается пикниками и вечеринками.

Лидер компании

Чтобы корпоративная культура стала частью жизни нового сотрудника или сотрудницы, женщина должна постараться выделить лидера компании. Лидером компании не обязательно должен быть начальник. Это неофициальное лицо. Как правильно строить отношения с таким человеком? Не стоит к нему подлизываться, поскольку лесть или преклонение сразу распознаются. Также не стоит избегать общения с этим человеком или вступать с ним в конфликт. Нужно показать себя искренним человеком, но не простушкой. Самые лучшие качества, которые способны вселить в коллектив уважение или некоторую боязнь – это прямота, знания, умение постоять за себя.

Как стать другом

Настоящих друзей на работе не заводят, но корпоративная культура требует дружить на работе. Со стороны отношения между коллегами могут выглядеть как дружественные, но это только внешняя оболочка. Дружба между женщинами может присутствовать и то, относительная, только если женщины дружат на протяжении нескольких лет. Что же такое дружба на рабочем месте? Быть другом – это значит помогать по работе, быть доброжелательным, улыбаться, советовать, слушать. Но при этом нужно постоянно находиться начеку: никому не открывать своих истинных мыслей, не давать садиться на шею.

Умники и умницы

Умников и умниц корпоративная культура не принимает, поэтому при поступлении на новую работу не стоит ходить с умным видом, который говорит о презрении ко всем остальным. Показывать свои знания и опытность можно в кабинете начальника, но в коллективе не стоит выделяться. Как правило, подобное поведение в новом коллективе характеризует замкнутого человека. Ведь высокомерие – это не что иное, как неуверенность в себе, это самая удобная маска, которая защищает от хищников. С гордецом не очень приятно общаться. Не нужно откладывать общение на потом. Начать вливаться в коллектив можно, спрашивая советы или интересуясь местной жизнью.

Как принимать критику

Увы, новичку не избежать критики на новом месте работы. Критиковать – это хобби, своего рода развлечение, которое позволяет отвлечься от работы. Как правильно воспринимать критику? Ответ на это вопрос будет зависеть от того, кто критикует, как и за что. Так, если было высказано заявление по поводу того, что новенькие все меняют на свой лад, что приводит к нарушению привычного ритма работы, можно не воспринимать это общее высказывание, а можно также ответить без относительно к конкретной личности. Если было сделано замечание по поводу выполняемой работы сотрудником, не начальником, то новичок вправе защищаться.

Как одеваться

На новой работе не только нужно соблюдать принятый дресс код, но и не менять одежду 2 раза в день. На неделе можно сменить не более 3-х нарядов, которые должны быть неброскими, будничными. Образ сотрудника должен быть аккуратным, не вызывающим, сдержанным, ухоженным. Такой вид с одной стороны вызывает уважение со стороны начальства, а со стороны коллег - не будет раздражать. Если не менять одежду часто, то можно также вызвать жалость со стороны сотрудников, что на руку в женском коллективе, где зависти избежать довольно сложно. Но находятся смельчаки, которые бросают вызов корпоративной культуре, что чаще всего приводит к потере работы.

Источник - www.raut.ru